Alle S-ERGOS™ ontworpen in Taiwan - Het #1 rolstoelmerk *Beschikbare financiering*

Geschatte leestijd: 3 minuten

Wilt u leren hoe u zich kunt kwalificeren voor SSD-voordelen na a Ruggengraat Blessure? Elk jaar zijn er meer dan 17,000 verwondingen aan het ruggenmerg. Velen worden veroorzaakt door ongevallen zoals duikongevallen of auto-ongelukken. In de meeste gevallen, Ruggengraat verwondingen resulteren in blijvend letsel dat het werken onmogelijk maakt. Iedereen die werkte of heeft gewerkt met een Ruggengraat letsel en kan nu niet werken, kan een claim indienen voor Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van de sociale zekerheid. Zolang u in het verleden heeft gewerkt en weet dat u gedurende ten minste een jaar niet zult kunnen werken, kunt u een claim indienen voor invaliditeit voordelen.

Medisch in aanmerking voor Onbekwaamheid Voordelen

Zeg een Ruggengraat letsel maakt dat u niet in staat bent om te werken. U moet voldoen aan de criteria van de SSA om deze blessure te laten goedkeuren invaliditeit voordelen. De regels waaraan moet worden voldaan staan ​​vermeld in het Blue Book van de SSA. Het bevat ook wat nodig is voor elke aandoening erkend door de SSA. Om in aanmerking te komen voor een uitkering met een dwarslaesie, moet u aan ten minste een van deze vereisten voldoen:

  • Volledige functieverlies van een deel van het lichaam door: Ruggengraat blessure. Dit omvat verlamming van een arm of been. Paraplegische en quadriplegische mensen kunnen in aanmerking komen voor uitkeringen onder dit deel van de lijst. Anderen kunnen ook onder dit deel van de lijst in aanmerking komen. Ruggengraat blessures kunnen andere spieren verlammen en daardoor in aanmerking komen voor voordelen. Bijvoorbeeld, Ruggengraat verwondingen die verlamming in de maag, darmen of blaas veroorzaken.
  • Abnormaal bewegingsvermogen in ten minste twee ledematen. Dit kan een arm en een been zijn of twee armen of twee benen. Dit veroorzaakt moeilijkheden bij het balanceren tijdens staan, lopen, opstaan ​​vanuit een zittende positie, of gebruik de armen en/of handen.
  • Een fysieke Ruggengraat probleem niet erg genoeg om extreem te zijn, gecombineerd met een grote beperking op een van deze gebieden:
    • De mogelijkheid dingen te begrijpen, te onthouden of te gebruiken.
    • Sociale interacties
    • Het vermogen om snel te focussen of om snel te werken.
    • Het vermogen om voor zichzelf te zorgen of zich aan te passen nieuwe veranderingen.

U moet dingen zoals MRI's, röntgenfoto's en testresultaten laten zien om te bewijzen dat u aan een van deze voldoet eisen. Als je er geen tegenkomt eisen maar kunt u nog steeds niet werken, dan kunt u een Medische Beroepstoelage aanvragen.

Medische beroepstoelage

A Medische beroepstoelage is een uitzondering op de handicap vereisten dat maakt het mogelijk om te worden goedgekeurd voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Om het te krijgen, moet u een evaluatie van de resterende functionele capaciteit hebben. Dit wordt ingevuld door uw arts. Het beschrijft uw voorwaarde en hoe het maakt het is onmogelijk voor jou om te werken. Dien de RFC-evaluatie in met uw claimformulieren. De SSA zal uw medische dossiers, claim en andere zaken, zoals uw leeftijd en uw vorige baan, bekijken om te zien of u fulltime kunt werken of niet. Als zij besluiten dat u niet voltijds kunt werken, dan komt u in aanmerking voor een WAO-uitkering.

Een claim indienen

U kunt een aanvraag voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen rechtstreeks indienen via de website van de SSA. Ook als u hulp nodig heeft, kunt u een afspraak maken op elk gewenst moment SSA-filiaal. Iemand daar zal uw vragen beantwoorden en u helpen bij het invullen en indienen van de claim.

Bronnen:

Karman-gezondheidszorg: https://www.karmanhealthcare.com/

Spinal Algemene voorwaarden die in aanmerking komen voor Onbekwaamheid Voordelen: https://www.disabilitybenefitscenter.org/faq/spinal-conditions-qualify-disability

Medische beroepstoelage: https://www.disabilitybenefitscenter.org/glossary/medical-vocational-allowance

Lokaal SSA-kantoor: https://secure.ssa.gov/ICON/main.jsp